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Leadership

Coaching

Veränderung und Entwicklung

Ein erfolgreiches Coaching bedeutet, im Zweiergespräch konstruktive Lösungen zu erarbeiten. Mir ist wichtig, dass die Ziele des Coachings in der Auftragsklärung besprochen, klar formuliert und festgelegt werden. Diese Ziele werden im Coaching konsequent verfolgt, jedoch auch diskutiert, wenn sich neue Sichtweisen und Einsichten ergeben. Im Dialog werden durch Selbstreflexion und Feedback neue Denkansätze und Handlungsvarianten erarbeitet, die im Alltag erprobt und auf ihre Auswirkungen geprüft werden. Die Umsetzung der Ziele im Tagesgeschäft wird durch konkrete Massnahmen unterstützt.

Dieser Coachingansatz hat jedoch nicht nur die Veränderung im Fokus, auch das Gelingende und Erhaltenswerte findet Berücksichtigung. Dies stärkt sowohl das Selbstbewusstsein wie auch das Gefühl der Selbstwirksamkeit und erleichtert, bereits vorhandene Ressourcen aufzufinden und einzusetzen.



Themenbeispiele

Führungsfragen

  • Rollenklarheit

  • Führungsstil

  • Change Management


Abweichungen und Konflikte

  • Konfliktprävention durch Ansprechen abweichenden Verhaltens

  • Simulation von Konfliktgesprächen

  • Krisenintervention


Teambesprechungen

  • Besprechungsplanung

  • Vorbereitung

  • Sitzungsmoderation


Mitarbeiter- und Zielvereinbarungsgespräche

  • Ziele für Mitarbeitende definieren

  • Gesprächsführung

  • Umgang mit abweichenden Sichtweisen


Öffentliche Auftritte

  • Unterstützung bei der Vorbereitung von Vorträgen und Präsentationen

  • Unsicherheit überwinden

  • Wirkungskontrolle


 
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